“食堂口味、宿舍修缮这类小事，薪酬晋升这类大事，只要我们提出来，全程有人跟进落实，结果都会反馈到位。”在兴土股份有限公司车间，老职工孟浩谈起厂里的民主管理，语气里满是踏实与满意。
诉求闭环处置、厂务透明议事、劳资携手共治，作为秀洲民企民主管理样板，兴土股份以工会为纽带，敞开职工建言通道、稳稳兜住权益底线，走出一条企业和职工双向成长、共赢共生的路子，也是秀洲深耕基层工会、打造和谐劳动关系的生动样板。
不同于流于表面的议事形式，这家企业真正把一线话语权嵌入日常经营，让打工的工人变成企业治理的一份子。
企业坚持党建引领工会建设，搭建“董事会统筹、行政助力、工会牵头、全员参与”的立体化管理框架，软硬两手补齐治理短板：规范工会换届、配齐工作人员、划拨专项经费，把工会阵地扎稳做实；落实职工董事监事、厂务公开、集体协商等硬性制度，打通劳资沟通堵点，让民主管理从口号变成实打实的规章制度。
职代会是保障职工权益的核心议事平台。薪资调整、劳动防护、绩效考核等关乎大家切身利益的事项，一律经过职工代表审议投票才能推行。线上数字化平台同步上线厂务公开板块，人事任免、评优评先、项目运营信息一目了然；职工董事、监事列席高层会议，第一时间传递车间一线心声；能级工资协商机制落地见效，坚守多劳多得、技高多得，平衡企业效益与职工收入。
为做到矛盾早化解、诉求全闭环，企业搭建起多层次民意沟通网络。常态化征集岗位合理化建议，形成“征集—评审—落实—反馈—奖励”完整工作链条；工会服务热线、线下意见箱、劳动调解委员会三方联动，再搭配董事长见面会、新员工座谈会等面对面交流渠道，精准解决后勤保障、技能提升、劳资分歧等职工急难愁盼，将各类矛盾化解在厂区内部、萌芽阶段。
权益保障与暖心服务同步跟进。企业严格遵守劳动用工法规，足额缴纳社会保险、依规落实各类休假制度，常态化开展劳动法律宣讲、女职工健康关怀；困难职工慰问、金秋助学、大病互助、夏季送清凉等工会惠民举措一一落地，厂区配套职工书屋、文体活动场地、暖心休息区，同步开设心理疏导、职工疗休养服务，全方位提升产业工人归属感与幸福感。
聚人心更要育人才。企业依托工会平台抓实产业工人队伍建设，常态化开展名师带徒、岗位技能比武、“五小”创新攻关等活动，充分激发职工创新创造活力，实现企业与职工双向赋能。扎实的工会建设和民主管理工作也为企业赢得诸多荣誉，先后斩获浙江省五一劳动奖状、全国职工书屋等称号，成为秀洲民企工会建设示范样板。
“民主管理是和谐劳动关系的根基，更是民营企业长久发展的底气。”兴土股份工会主席甘玉财表示，接下来企业将结合上级指导意见，持续拓宽职工参与企业治理的渠道，推动民主管理、生产经营、企业文化深度融合。
记者从秀洲区总工会获悉，今年，秀洲区将紧盯民企工会治理痛点，深挖民主管理示范典型，全面复制推广劳资共治、诉求闭环、权益保障的成熟经验。下一步，秀洲区将持续擦亮工会民主管理金字招牌，升级普惠服务，做强职工“娘家人”阵地，以和谐劳动关系夯实基层治理根基，为全区实体经济高质量发展蓄势赋能。
来源：区传媒中心
记者：蒋彧淼
编辑：刘牛
