对一些需要在 法定节假日
坚守岗位的朋友们来说
会比较关心
加班工资该怎么算？
那就赶快收藏这份
2026年加班工资日历吧~
法定休假日正常休息
发工资吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是说，法定休假日是带薪的，用人单位应当向劳动者正常支付工资。
用人单位安排劳动者
在法定休假日加班
应当如何支付工资？
根据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部印发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
如何理解“另外支付”？
“另外支付”是指：在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。
日工资、小时工资如何折算？
根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的13天法定休假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
用人单位实行不定时工作制
安排劳动者在法定休假日上班的
应否支付加班费？
用人单位实行不定时工作制的，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。
也就是说，用人单位安排实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班的，无需支付加班费。
来源：浙工之家
编辑：刘牛
