秀洲区产业工人队伍建设改革赋能高质量发展

　　“根据自己的岗位找到职业发展方向，让每一名产业工人都有出彩的机会，这次能够入选是对我工作能力的肯定。”前天，得知自己入选2021年“秀洲工匠”候选对象以后，浙江台华新材料股份有限公司职工夏修好特别开心。

　　夏修好是一名从一线电工成长起来的技术研发创新人员，他获得过省级优秀技能人才称号，并创办了“嘉兴市夏修好电工技能大师工作室”。在研发设计创新方面，他发挥自己的专业特长，与其他同事刻苦研究，成功申报7项实用新型专利，累计为公司节约成本上千万元。

　　像夏修好这样长期奋战在生产一线的产业工人，在秀洲还有很多。他们因为人才选树活动在社会上获得“技能人才”的荣誉评价，成为受工友尊敬的先进典型，以点带面引领全区职工走上了技能成才之路。

　　今年初以来，秀洲区紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标任务，着眼于改革适应产业工人队伍建设要求的体制机制，通过创新方式方法，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，实现宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动，形成系统设计、整体谋划、协同推进的生动局面。在激发技能人才活力、实现自我价值提升的同时，秀洲区还加强职工队伍建设，产业工人的技能水平和综合素质得到有效提升，为产业工人队伍建设改革和企业高质量发展注入了新动能。

　　“我们采取一对一、点对点、面对面的方式，定点指导和服务产改试点企业，与企业一起协同推进产改方案和任务的落实。”秀洲区总工会相关负责人介绍。区总工会以点带面、以点促面，创新产业工人成长发展制度，改进技能评价方式，积极探索符合秀洲实际的改革路径和举措。

　　自秀洲区启动新时代产业工人队伍建设改革工作以来，协调小组各成员单位精准把握改革的重点和着力点，产业工人队伍建设改革成效明显，非公产改试点成效突出，企业劳动竞赛成果丰硕。截至目前，全区已培育非公企业产改省级试点2家、市级试点3家、市级试点小微企业园区3家。在30家区级产改试点企业的基础上，全区规上企业稳步推进，目前已开展产改的规上企业192家。

　　由“工”到“匠”，秀洲区产业工人队伍建设改革赋能高质量发展。下一步，秀洲区总工会将进一步深化试点企业产业工人队伍建设改革，提炼形成一套行之有效的制度，总结推广提升职工地位、提高职工技能素质、维护职工权益、增强职工活力等试点企业取得的成功经验，充分调动产业工人的主动性和创造性，为推进企业高质量发展发挥工人阶级主力军作用。