恩龙实业：搭建平台提升技能助推企业发展

　　砥砺奋进·推进产业工人队伍建设改革③

　　近日，恩龙（嘉兴）实业有限公司内举办了一场赏樱活动。活动现场，公司各部门员工一同赏樱休闲、聊家常趣事，现场氛围轻松和谐，欢声笑语此起彼伏，处处洋溢着一线产业工人们的青春与热情。活动结束后，大家纷纷表示处在一个温馨和谐的大家庭里，真切感受到了公司的关怀。

　　推进产业工人队伍建设改革，旨在造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。多年来，恩龙实业不断强化自我提升，通过企业“搭平台”、老员工“传帮带”、新员工“拼命学”的形式多向发力、多方合力，真正让公司产业工人队伍建设落地生根、开花结果。

　　“长期以来，我们始终关注产业工人技能培养和职业发展规划。”恩龙实业相关负责人表示。自2011年起，公司便开始有计划地分批开展技能人才培训。仅去年，该公司便有258人经培训取得了钳工三级证书。据统计，目前公司现有产业工人1142人，其中包括技师、高级技师在内的各级技能人员已达到542人。

　　科学规划，制度先行。近年来，恩龙实业先后建立并完善了多个技能人才相关培养制度举措，以此激发一线技术工人加强学习、提升技能的积极性、主动性和创造性。例如职业技能等级津贴制度，该制度根据员工个人所取得的职业技能等级，由公司每月分别给予相应津贴，从而切实提高技能人才的收入水平，增强技能人才的获得感、自豪感和荣誉感。

　　技能人才评价是技能人才培养的“风向标”，而职业技能等级认定是技能人才评价的重要方式。去年，恩龙实业成功申报职业技能等级自主认定试点，为做好本项工作，该公司建立了完善的管理运行和质量监控制度，设有专门负责职工培训考核的内设机构，拥有一支与认定职业相适应的专家、考评人员和工作人员队伍，确保认定过程各岗位职责、要求明确，流程全程清晰。“完善的制度和稳定的人员队伍，确保我们的认定工作全程符合各项规章制度的要求，实事求是、客观公正反映认定结果。”该负责人表示。

　　不仅于此，为保证员工得到优质的职业技能培训服务，恩龙实业还设有200平方米的员工培训室，以及1600平方米的职业技能等级认定的理论和实操考试场地，充足的空间场地、齐全的培训设备，大大满足了员工对培训的需求。

　　值得一提的是，恩龙实业还积极发挥骨干员工的“传帮带”作用，引领更多年轻员工快速提高。2014年，恩龙实业组建嘉兴市技能大师工作室，由公司技术骨干带领团队成员组织开发新产品、新技术。在此过程中，团队成员的自身素质和技术能力得到不断提升，目前团队中已走出1名技师、15名高级技师。