“员工放弃社保，公司以补贴形式发放给他是否合法？”“员工经医疗鉴定认定为职业病的，但本人不想调岗，公司是否可以对其调岗？”……
在嘉兴国家高新区（高照街道），一场干货满满的劳动用工全流程风险防范培训会议正如火如荼地进行着。
培训紧扣企业实际，围绕员工入职告知义务、劳动纪律与规章制度执行等关键问题，深入剖析企业易忽视的纠纷隐患节点，通过大量真实案例，生动解读企业劳动用工常见风险及对应政策。
“之前很多没有关注的细节点，授课老师都讲得非常清楚。”山蒲照明人事孙经理直言道，此次培训内容很全面，能够在一定程度上帮企业“避坑”，为规范劳动用工提前打好“预防针”。
就业，一头牵系着企业稳健运营的命脉，一头紧连着千家万户的生计与民生冷暖。
长久以来，秀洲始终将务工人员的工资保障问题置于重要位置，积极深入企业、工地、镇街，大力开展人社业务培训与政策宣讲活动，托起稳稳的就业。
在企业，能够看到经常《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规宣传活动，授课老师将晦涩的法律条文与鲜活的案例巧妙融合，深入浅出地剖析，一方面，让企业提高用工规范，另一方面，让劳动者提高依法维权的意识和能力，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
一场场活动、一张张宣传折页，彰显着秀洲在构建和谐劳动关系、守护民生福祉上的不懈努力和执着追求。
接下来，秀洲还将继续开展重点对象集中上门服务、面向企业举办人社业务培训等工作，针对咨询量大、投诉量大的企业和问题，将根据业务归属对问题进行分类，形成重点服务对象清单，进行点对点帮扶。
同时，还将以企业“想知道、要知道”的人社法律法规政策和业务经办须知为重点，统筹各业务机构分类制定培训课程，集中为企业开展培训。
“未来，我们将着重为企业与劳动者解决‘急难愁盼’问题，用法治保障劳动者安‘薪’乐业。”区人社局相关负责人表示，秀洲将以务实的行动托举起“稳稳的幸福”，为经济社会高质量发展注入的强劲动力，助力秀洲在新时代的征程中行稳致远。
来源：区传媒中心
记者：徐金平
编辑：刘牛
