春风拂过秀水之畔，人才活力竞相迸发。近日，秀洲区出台《关于加强人才引育关爱赋能高质量发展的实施意见》，以人才“引进来、留得住、发展好”为核心目标，系统打造学历提升、技能竞赛培训、劳模工匠培育、送奖上门、劳模工匠助企行、关心关爱六项工程，构建覆盖人才引进、培育、使用、发展的全链条服务新体系，以工会担当厚植人才沃土，为秀洲打造人才强区、建设先进制造业高地注入强劲动能。
作为全球航空物流枢纽的核心载体，秀洲区正全力推进临空经济与“33X”先进制造业体系协同发展，对知识型、技能型、创新型劳动者大军需求迫切。立足“娘家人”定位，秀洲区总工会跳出传统服务框架，将人才工作与产业发展、企业需求、职工期盼深度绑定，以系统化工程、精准化服务、常态化保障，打通人才成长“全周期”，激活产业发展“新动能”。
“从专科到本科，不仅拿到了学历证书，还同步提升了专业技能，职业道路更宽了！”嘉兴逸鹏化纤有限公司职工殷川斌通过工会推荐完成学历继续教育，同时参与企业技能实训，短短两年就从普通操作工成长为班组技术骨干。他告诉记者，身边不少同事都加入了学历与技能双提升的行列，大家一边学理论、一边练实操，职业发展道路越走越宽。
像殷川斌这样通过工会平台成长成才的职工，在秀洲越来越多。围绕重点产业需求，秀洲把技能培训、岗位练兵、技能竞赛常态化开展，联合职业院校、龙头企业共建实训基地，精准对接企业岗位需求开展岗前培训、岗位提升、数字技能等定制化培训，让一批批普通职工成长为技术能手、行业尖兵，推动教育链、人才链与产业链深度融合。
荣誉不只是会场里的掌声，更是送到家门口的荣光。前不久，秀洲区总工会联合镇、村工作人员，专程来到嘉兴良匠、嘉兴阿特斯技术研究院有限公司（高新区）郭新峰家中，将沉甸甸的荣誉牌匾与证书送到他手上，家人围站一旁，共同见证这份荣耀。
“以前领奖都是在会场，这次把奖送到家里，那种自豪感和归属感完全不一样。”郭新峰动情地说，工会不仅送荣誉，还现场讲解人才服务政策，询问工作生活困难，把关心落到细微处，“这份认可，让我更坚定扎根秀洲、深耕技术的决心。”
变“会场领奖”为“送奖上门”，是秀洲人才服务的暖心创新。每一次上门送奖，都同步开展政策解读、健康关怀、困难帮扶，与人才面对面交流、心贴心沟通，让荣誉激励与服务保障融为一体。与此同时，秀洲区持续完善劳模工匠培育选树机制，依托创新工作室搭建成长平台，统筹专项经费支持技术交流与创新研发，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在车间一线传承发扬。
人才要发展，企业要振兴，两者同频共振才能释放最大效能。秀洲组建劳模工匠助企服务队，走进企业车间、生产一线，开展技术诊断、工艺改良、难题攻关，用专业能力为企业纾困解难。
“我们一条生产线长期存在精度不稳定问题，试了很多办法都没彻底解决。劳模工匠服务队来了之后，现场排查、现场优化，很快就拿出改进方案，生产效率提升30%以上。”雅莹集团股份有限公司高级结构设计师叶振波告诉记者，服务队不仅解决技术难题，还推行“名师带徒”，手把手带教年轻员工，帮助企业快速培养出一批能独当一面的技术骨干，实现企业与人才双向成长、双向奔赴。
留住人才，关键在暖心服务。从专项培育资金、金融扶持，到免费体检、意外保障；从假期托班、疗休养，到节日慰问、困难帮扶，秀洲把人才关心的“关键小事”当作“头等大事”来办。针对生病住院、家庭变故、退休离岗等特殊情况，建立动态帮扶机制，第一时间送上关怀与救助，让人才没有后顾之忧。
“我们始终以‘娘家人’的定位，把服务做到人才心坎上。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波表示，人才是高质量发展的第一资源，工会将持续聚焦人才需求，不断优化服务举措，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在秀洲蔚然成风，让更多人才在秀洲安心安身安业。
匠聚秀洲，才兴未来。从学历提升到技能精进，从荣誉激励到暖心保障，从助企发展到生态优化，一系列全链条、全方位、全周期的人才服务举措，正在秀洲落地生根、开花结果。越来越多人才选择奔赴秀洲、扎根秀洲、建功秀洲，以匠心守初心，以实干促发展，为秀洲加快建设人才强区、打造先进制造业高地、推动经济社会高质量发展，书写下浓墨重彩的崭新篇章。
来源：区传媒中心
记者：蒋彧淼
编辑：金梦依
