上半年新引进大学生5.4万人，全市中高端人才净流入率全国第四 招引硕博人才、大学生和职业培训人数均创历史新高

　　疫情对就业市场造成一定冲击，给招才引智也带来了影响。在疫情常态化防控形势下，做好稳就业、引英才、保民生等一系列课题，是我市人力社保系统面临的难题。

　　记者昨天在全市人力社保工作会议上获悉，今年以来，我市在坚持“服务发展、保障民生”这一主线的同时，全力推进“稳企业、增动能、补短板、保平安”各项工作，在促进经济发展、民生改善、社会稳定方面取得明显成效。

　　半年引进大学生5.4万人

　　就业是最根本的民生。为了稳就业，全市人力社保系统坚持疫情防控和复工复产“两手抓、两手硬、两战赢”，创新开展了包车、包机、专列“三包”接返、“驻点招工”等工作，接返市外员工22.5万人，共招聘省外员工16.2万人。

　　疫情防控期间，我市成功举办嘉兴万家企业百万岗位网络招聘节，并首创“人力合作银行”开展余缺调剂，成立小微企业和个体工商户纾困专班，全力助推新增就业保民生。截至6月底，全市城镇登记失业率为1.69%，就业局势稳定。

　　人才引育升级加码，出台了嘉兴史上最强人才新政2.0版，并研究人才安居长远规划，统筹谋划大学生“550”引才计划，出台人才房票政策，构建起更加积极开放的人才政策体系。

　　实施嘉兴新时代工匠培育工程，启动“创新嘉兴·优才支持计划”，5年拟遴选300名以上高技能拔尖人才。

　　据统计，今年上半年我市新引进大学生5.4万人，同比增加32%，其中硕博人才近3000人，新晋高级职称人才1627人，新增高技能人才1747人。“全市中高端人才净流入率居全国第四，招引硕博人才、大学生和职业培训人数均创历史新高。”嘉兴市人力资源和社会保障局有关负责人表示。

　　培训10万名技能人才

　　记者从会上了解到，下半年工作目标已经确定，全市人力社保系统将全力以赴抓就业，推动就业体系从“城镇单一”向“城乡融合”转变，就业工作从“立足本地”向“长三角一体化”转变，就业服务从“解决诉求”向“主动对接”转变，推动就业岗位从“传统带动”向“创新驱动”转变。

　　把稳就业促就业放在首要位置，就是以最大力度“输血”解难，加大对小微企业和个体工商户的纾困力度，今年确保新增就业10万人目标任务和保就业各项工作落实到位。

　　以最快速度排摸监测，统筹处理好防疫、复工复产和促就业三者之间的关系。以最实举措指导帮扶，围绕高校毕业生、就业困难人员等重点群体，做好就业创业精准帮扶，实施“金蓝领”技能提升三年行动计划，抓紧落实今年10万名技能人才的培训目标任务，实现员工通过技能提升防失业、企业通过岗位培训稳就业。

　　与此同时，乘势而为聚人才，重视培育和用好本土人才，探索“揭榜挂帅”的人才使用机制，紧紧抓住人才加速流入的“窗口期”，加大人才引育力度，打造人才发展最优生态市。

　　值得一提的是，嘉兴还要打好“无欠薪嘉兴”攻坚战，继续实施社保“三免两降一返”举措，切实帮扶企业纾困解难，完善覆盖全民的社会保障体系，做好退休人员基本养老金“17连调”和城乡居民基本养老保险制度优化调整，增强对贫困人群的基础性、兜底性保障。