吴燕在区委人才工作领导小组会议上强调

以人才工作的新举措新机制新成效 为全力打造“秀美新区”提供坚强保障

　　昨天上午，秀洲召开区委人才工作领导小组会议。会议深入学习贯彻习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神，全面落实省委、市委人才工作领导小组会议精神，分析全区人才工作面临的形势，审议有关政策意见，研究部署当前和今后的工作任务。区领导吴燕、李陈源、谢春健、张惠明、李刚等参加会议。

　　会上，区委书记、区委人才工作领导小组组长吴燕首先充分肯定了过去一年全区人才工作所取得的成绩。她表示，2019年，在区委人才办牵头抓总和各个成员单位共同努力下，全区人才工作成效明显，基础扎实、亮点纷呈，既在省、市考核上有好成绩，也在保障高质量全面发展上有好成效，主要呈现三大特征，即重点指标“显示度”高、基础人才“提升度”高、校地合作“融入性”强。

　　吴燕强调，要以更主动的担当深化人才工作新认识。人才是第一资源，是高质量全面发展过程中最具爆发力的变量。我们认识人才工作，一定要树牢抓人才就是抓发展，抓大发展必须大抓人才的理念，充分认识人才工作的时代性、竞争性和战略性，推动全区的人才工作八面来风、四海汇聚。

　　吴燕强调，要以更精准的举措实现人才工作新跨越。今年的人才工作，要聚焦落实首位战略、聚焦提升国际竞争力，确保人才引得进、留得住、用得好。具体来说，要打造“全球通”的引才机制，精选人才，更大力度地集聚全球“高精尖”、建好海外孵化器、打造引智“金招牌”；要打造“事业通”的聚才平台，集聚人才，重点在三大主导产业、三大新兴产业和三大未来产业方面着力，全力引进一批起基础性、支撑性和决定性作用的人才；要打造“心气通”的用才生态，留住人才，重点是打好“暖心牌”和“激励牌”，对人才无微不至，让企业充满激情。

　　吴燕要求，要以更高效的融合落实人才工作新机制。新时代的人才工作开放程度高、面对群体广、发展速度快，与科技、教育、产业等各行各业融合度也越来越高，必须进一步解放思想、强化创新、压实责任，推动形成更加高效的人才工作新机制。要强化合力，切实形成区委人才办牵头抓总，相关责任部门各司其职的“人才工作共同体”；要多方借力，进一步借助市场力量，发挥社会化引才作用，扩大以才引才、以资引才、以商引才范围，着力构建起海外孵化器、引才工作站、引才大使等社会化引才网络，提升招才引智实效；要凝聚智力，引导广大人才坚定理想信念、厚植爱国情怀，始终与党同心同德、同向同行，实现“增人数”与“得人心”有机统一。

　　会议审议讨论了《关于调整秀洲区委人才工作领导小组成员单位的通知》《中共嘉兴市秀洲区委人才工作领导小组工作规则》《2020年秀洲区人才工作目标责任制考核办法》《“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行2020年工作安排》等文件。会上，区科技局、区人力社保局、区市场监管局，秀洲经济开发区（王店镇）、秀洲国家高新区作了表态发言。