解读嘉兴科技城创新密钥（中篇）

　　“创新驱动实质是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”嘉兴科技城以其16年爆发式增长，不断论证着这条颠扑不破的真理。

　　看嘉兴科技城高层次人才“英雄榜”，其人才数量之多、含金量之高令人惊叹——截至10月，已累计引进国家高端人才23人，省级以上特聘专家117人。仅今年前三季度，就成功引进3名诺贝尔奖获得者、3名院士、14名省级以上特聘专家。

　　如今嘉兴科技城已成为高层次人才集聚的代名词，拥有国家大众创业万众创新示范基地、国家级专家服务基地、浙江省外国高端人才创新集聚区等“金字招牌”。

　　“高层次人才最密集区域”如何造就？思路决定出路，行动决定未来！

　　人才引育独树一帜：

　　看得更远、步子更快

　　创新，是嘉兴科技城的“天然基因”。2003年12月创立之初，科技城就牢牢锁定科技前沿的未来产业。但在“一张白纸”上如何勾画蓝图？科技城确定了“人才+项目”的发展思路，并一开始就将目光瞄准高层次人才。

　　引进人才项目，需要经过漫长的孵化期，还要承担失败的风险。与当时周边产业平台直接引进大项目、快速释放产能相比，嘉兴科技城的“不求快而求慢”，当时在外界看来可谓独树一帜。

　　“怎么打开局面？一开始确实难……”科技城管委会副主任杨玲珠清晰记得那些年背着易拉宝，去“北上广深杭”跑展会的情形，“一开始，人家都不知道嘉兴科技城。一听对方是硕士以上学历的，我们都要跑上前去主动谈一谈。”

　　精诚所至，金石为开。引进美国麻省理工学院博士沈华，就颇具代表性。2005年，沈华作为海外回国创业高层次人才，引起了嘉兴科技城的密切关注。

　　功夫不负有心人，2007年，沈华创办的斯达半导体在嘉兴科技城建成投产。经十多年跨越发展，如今斯达半导体已打破日本等国家的技术与市场垄断，成为国内IGBT领域产销最大、技术领先的专业研制和生产企业。公司已于今年11月21日过会，有望年内IPO。

　　“一花独放不是春”，2010年，嘉兴进一步强化人才资源在经济转型升级中的引领作用，启动“创新嘉兴·精英引领计划”，大力引进创业创新领军人才。嘉兴科技城主动出击、快人一步，犹如一匹黑马赢得领军人才青睐。“凡是嘉兴的领军人才评审，我们一个个在门口守着，觉得项目不错就拉过来聊。”杨玲珠回忆。嘉兴第一批领军人才评了百来个，其中40多个把项目落在科技城，成为重量级“种子选手”。

　　“通过多年努力，嘉兴科技城已经拥有一个高层次人才梯队，既有市级、省级领军人才，也有国家级、世界级顶尖科学家。”杨玲珠表示，如今，嘉兴科技城每年有100多个人才项目“主动找上门”。

　　人才生态力争最优：

　　想得周到、做得扎实

　　一拨拨海外回国创业高层次人才，为何选择来到嘉兴科技城筑梦？科技城良好的人才生态，始终是绕不开的关键话题。

　　创新人才引育机制，嘉兴科技城不断刷新定义。围绕“人才+项目”，这里设置了全生命周期的政策。

　　第一步，先让项目落下来。考虑到高层次人才初到嘉兴人生地不熟，从办公场地到企业注册，从住宿问题到员工招聘，嘉兴科技城都会尽力帮忙解决，搬掉创业者面临的第一块“拦路石”。

　　资金，是科创类企业发展壮大必不可少的“粮草”。为了实现对人才项目“扶上马、送一程”，嘉兴科技城专门成立了投资公司，在全市率先设立政府引导基金，“科创类企业都是轻资产，贷款比较困难。我们以国资公司名义投资、占股，等企业做成功了，国资退出、企业回购，受到了高层次人才的欢迎。”

　　2016年初，以扩容为契机，嘉兴科技城又在全国率先成立了人才服务局，长期与人才打交道的杨玲珠便是第一任局长，“我们的服务，是全方位、全天候、全过程的，是深入高层次人才心坎里的。”

　　海归博士常东亮在科技城成立不久就来此创业，第一个创业项目遇挫之后，嘉兴科技城继续支持他大胆试错、连续创业。在科技城一路扶持下，常东亮2011年正式创办摩贝网，历经数轮融资发展，如今摩贝网已发展成为全球最大的化学制剂交易网络平台，正紧锣密鼓筹备在纳斯达克上市。

　　“正是政府到位的服务和政策，给了科创企业成长的‘阳光雨露’。”常东亮满怀感恩之心，把嘉兴科技城视为企业发展的“大本营”。

　　尊重人才、遵循规律，宽容失败、鼓励创新，正是对一个个人才项目贴心周到的服务，让来自五湖四海的高层次人才充满归属感和获得感。

　　近几年，各地对人才工作都更加重视，优质人才项目成为各地争抢的“香饽饽”，靠什么来放大优势？——人无我有、人有我优、人优我特，嘉兴科技城打造最优人才生态，“好戏”接二连三登场。创新建立项目快速评审机制，对人才项目实现“全年受理、快速评审”；嘉兴科技城已吸引多家银行加盟，为人才企业缓解资金难题；2018年4月开馆的嘉兴科技城展示馆·智立方，是嘉兴市首个人才创新创业“一站式”综合服务平台；嘉兴科技城人才公园作为省级优质综合公园，“海归们”评价“丝毫不比国外差”……

　　从美国归国创业的朱伟，在嘉兴科技城从科学家成功转型为企业家，其创办的博创科技于2016年成功在深交所上市。许文放弃国外高薪到科技城创业，在政府1500万元首轮天使投资的助力下，其创办的赛思电子已成为国际上5家最领先的时钟系统公司之一……得益于良好的人才生态，一颗颗创业创新的种子，在这里长成了参天大树。

　　数据最有说服力。截至去年年底，嘉兴科技城已有120家领军人才企业实现营收，去年营业总收入达到50.1亿元，比前一年增长63.2%，其中亿元企业已有6家，千万元以上企业19家。

　　2017年6月15日，国务院办公厅正式公布了第二批国家大众创业万众创新示范基地名单，浙江嘉兴南湖高新技术产业园区暨嘉兴科技城荣膺国家双创示范基地。这是全市唯一、也是全省第二个国家双创示范基地。

　　放眼全球集聚高端人才：

　　海纳百川、招才揽智

　　引进世界级科技创新团队，嘉兴科技城同样下了“先手棋”！

　　嘉兴科技城在全国率先探索布局海外孵化器，目前已在美国硅谷等地建设多个“海纳孵化器”。就在今年初，嘉兴科技城与诺奖科技（美国）创新中心合作建立嘉兴加州“离岸创新中心”，又打通一条全新的引才“海外线”。

　　长三角千帆竞发，嘉兴科技城勇猛精进。今年初以来，嘉兴科技城积极落实“首位战略”，奋力抢占“智高点”。

　　作为嘉兴市人才改革试验区，嘉兴科技城今年又修订了人才新政“金十条”，面向全球，发出招才揽智最强音。

　　今年初以来，科技城已引进图灵奖获得者惠特菲尔德·迪菲，成立嘉兴市嘉禾区块链技术研究院；引进诺贝尔奖获得者中村修二，共建中村修二教授工作室，开展科技成果转化和产业化。

　　今年4月，浙江外国高端人才创新集聚区在嘉兴科技城揭牌，这是嘉兴市首个外国高端人才创新集聚区。长三角全球科创路演中心落地嘉兴科技城，常态化组织全球科创项目集中路演。今年上半年已吸引115个优秀人才创业团队，为68个人才项目找到落地平台。

　　“引进一名人才、带来一个团队、引领一个产业”，嘉兴科技城放眼全球集聚高端人才，正加速打造人才、创新与产业高地。