为进一步增强企业、社区工会会员的心理保健意识，缓解员工们的心理压力，日前，秀洲国家高新区总工会特邀国家高级心理沙盘治疗师、心理咨询专家义工戴黎琴开展了一场名为“红色微光·心动力”公益课堂之“掌控情绪，掌握幸福”职工心理减压讲座。

　　据悉，这是今年秀洲区总工会以“三工”联动培训模式，开展的职工心理专家讲师团“职工心理疏导培训进基层”活动。目前，这项活动在全区已安排80多次。

　　所谓“三工”联动培训模式，就是工会组织作为项目组织者通过向社会组织购买服务，由社会组织发挥专业优势制定专业的培训技术方案，并发动志愿者组织公益性配合落实。

　　除了“三工”联动培训模式，近年来，秀洲区总工会探索以“工会+社工+义工”的“三工”联动，建立起“以工会为主导，以社工为主力，以义工为支撑”的运作模式，促进职工服务质量走上新台阶。

　　以工会为主导，把好服务职工的“方向盘”。“我们创建‘秀工惠’服务品牌，以职工关爱、助企发展、技能提升、困难帮扶为内容开展系列活动，不断提升服务职工普惠性。”秀洲区总工会相关负责人表示。“秀工惠”品牌创建以来，已建立“户外职工爱心驿站”100家、“妈咪暖心小屋”83家，举办技能技艺等培训26项。

　　为了更好地激发服务职工的“内驱力”，秀洲区积极探索社会组织参与职工服务新模式，引入孝慈、芯悦等专业社会组织，有效地将社会组织工作方法“用”起来，更好地服务职工。比如，新塍镇总工会与孝慈合作，成立“工益家”，打造具有工会特色的社工服务品牌，以“助力职工成长，服务企业发展”为理念，突显“工”益特色，开展社会风尚新讲堂、亲子交流乐翻天、美好生活能量站、工益相加夏令营、技能提升加油站五大项目服务。

　　如何更好地注入服务职工的“新活力”？秀洲区通过公开招募辖区内的律师、心理咨询师等专业人才和劳模、工匠、技术能手等先进人物，形成13支有工会特色、拥有一技之长的专业型、专家型工会义工队伍，义工人数达240人，现已开展服务100余场，服务人数近10000人。

　　独居老人房屋漏水，“三工”来帮忙；学生上学放学，“三工”来护航；垃圾分类宣传，“三工”入户普及……职工有困难有需要，工会、社工、义工“三工”合力来解决。实践表明，“三工”联动强化了职工服务手段，提升了服务质量，又创新了职工服务机制，有力地促进了工会工作的改革创新。如今，“三工”联动已成为秀洲区总工会枢纽型组织体系的构建特色、职工服务的新机制新模式、工会工作改革创新的重要成果。