近日，嘉兴市第三批杰出人才培养人员评选结果公布，秀洲区喜获佳绩，除单位直报和青年菁英举荐外，全区重点层次入选人才4人，排名各县（市、区）第一；第一层次入选人才4人，第二层次入选人才8人。

　　功以才成，业由才广。近年来，秀洲区从队伍建设、制度建设、服务体系建设等方面开创专业技术人才发展新局面，以构建高级专家培养选拔体系为核心，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设。截至目前，全区享受国务院政府特殊津贴专家4人，浙江省突出贡献中青年专家3人，浙江省“151人才工程”3人。

　　秀洲区以“服务专家 服务基层”行动为契机，加强基层专业技术人才队伍建设。经济发展需要高端人才在技术上引领突破，更需要基础人才在落地中攻坚克难。利用培训下基层等活动，送政策下乡、送政策到企业，指导基础人才在个人发展、业绩积累中下功夫，提升职业前景规划，做实基础人才评价工作，扩充基础人才数据空间。

　　在制度建设方面，灵活评价激活机制。秀洲区以推动博士后事业发展为重点，大力加强青年专业技术人才培养；利用我省先建站后授牌的流程优势，积极开展企业博士后建站引人项目落地工作。通过联合高校科研平台，目前在培养在站博士7名，承担国家级重点科研项目2项，省级以上重点项目2项，授权发明专利和实用新型专利16项，软著4项，市科技项目7项，通过联合高校等科研平台合作共同开发新产品60余项，为企业创造了大量经济效益，为青年专业技术人才大展拳脚提供落地空间。

　　“我们积极开展职称评价体系探索，在浙江蓝特光学股份有限公司和福莱特玻璃集团股份有限公司，开展工程技术中级及以下职称自主评审工作。在浙师大附中等四所中小学开展教师专业技术资格自主评聘工作。”区人社局相关负责人表示，企事业单位根据自身情况制定评价体系，建立与自身人力资源管理制度相衔接的职称制度、激励制度。同时，把评价及聘用权限真正下放给用人单位，充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，受到企事业单位与广大专技人才的积极响应。

　　此外，秀洲区加大对人才的政策支持、及时兑现奖励政策资金，兑现专家体检、优秀人才疗休养等服务，逐年提高人才专项资金预算，用于奖励支持优秀专技人员研发、创业。同时，通过校企共建开放式实验室，将研发“嵌入”产业一线，为专技人才持续充电提供支持。

　　人才引得进更要留得住。秀洲区围绕人才基本生活、居住安全、文化教育、社交和休闲娱乐等多方面需求，进一步扩大服务半径，对接教育卫生等多部门，出台相应人才积分政策，帮助其解决子女入学、配偶就业、高端医疗等方面的后顾之忧。