情况一：用人单位分立、合并、转让的

承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

情况二：用人单位实行承包经营的

工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

情况三：职工被借调期间受到工伤事故伤害的

由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

情况四：企业破产的

在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

情况五：职工被派遣出境工作

依据前往国家或者地区的法律，应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的其国内工伤保险关系不中止。

情况六：在两个单位同时就业，职工发生工伤由谁承担责任？

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

您可通过“浙里办”APP、浙江政务服务网、支付宝“浙里办”小程序搜索“工伤认定申请”，进入办理。