以担当诠释初心
用实干践行使命
——2019年以来全市组织工作综述
奔涌不息的历史长河，总会在一些特殊的年份，留下不寻常的印记。
打开时间卷轴，“南湖初心讲堂”、新时代“网格连心、组团服务”、组织工作服务保障首位战略二十条举措、激励干部担当作为和培养年轻干部“双十二条”、“红色物业”“毗邻党建”、2019中国浙江星耀南湖·长三角精英峰会暨第二届G60科创走廊人才峰会……一个个组织工作年度热词勾勒出嘉兴组织工作创新发展的多彩画卷。
纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。2019年以来，全市组织系统用每一个奋斗的日夜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行新时代党的组织路线，争先创优、追梦奔跑，推动主题教育有力有效、干部队伍选优配强、基层组织全面过硬、人才工作突飞猛进、自身建设从严从实，开创了全市组织工作新篇章。
主题教育高质量
抗击疫情走在前
今年新春，不同以往。
岁末年初，新冠肺炎疫情肆虐全国。在中央、省委的统一部署下，嘉兴迅速进入战斗状态，打响了疫情防控阻击战。截至3月18日，嘉兴连续27天无新增确诊病例，复工复产顺利推进。
疫情防控形势持续向好，离不开全市上下的共同努力。在战“疫”中，我市组织部门充分发挥职能优势，关键时刻尽显担当。
1月22日，市委组织部在全省率先印发《关于在抗击新型冠状病毒肺炎疫情中充分发挥各级党组织和广大党员干部作用的通知》，迅速动员各级党组织和党员干部坚决打赢疫情防控阻击战；1月25日、1月26日，会同市人社局、市财政局、市卫健委在全省率先出台关爱外援医疗队员、抗击疫情一线人员“双八条”措施，同时又专门制定十项举措关爱一线村社干部，为防控一线工作人员关心关爱工作提供了坚强的组织保障。
据统计，全市共有1.55万个基层党组织、24.6万名党员干部投入疫情防控斗争中，并发挥新时代“网格连心、组团服务”机制优势，9.26万个微网格织密防线，筑起了一个个坚强的战“疫”堡垒，以坚强的组织力提升防控力，让党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬。全市广大医务工作者和村社干部闻令而动、逆向而行，夜以继日、不辞辛劳，为抗击疫情作出了重要贡献。
红船映初心，铁肩担使命。这次抗击疫情是对“不忘初心、牢记使命”主题教育工作成效的直接检验。去年9月以来，一次直抵人心、触及灵魂的“不忘初心、牢记使命”主题教育，给红船旁全体党员进行了一次思想“大扫除”，让“守初心、担使命”深入人心。
作为组织者和参与者，全市组织系统坚持“高标准、高质量、创特色、出经验、走前列”，充分预热升温、紧盯“关键少数”、做好规定动作、注重分类指导、体现地方特色、推动常态长效，彰显了最浓的红船味、最深的“鱼水情”，实现了全面全程高质量。
什么是初心使命？为什么要不忘初心使命？新时代如何守初心、担使命？2019年8月29日上午，市委书记张兵围绕这三个方面问题，立足嘉兴实际，引经据典、声情并茂地在秀洲区洪合镇上了一堂初心党课，这也是“南湖初心讲堂”的第一课。
百年红船载初心，三尺讲台话深情。“南湖初心讲堂”由我市依托红色资源而创设，是主题教育期间一大特色举措，目的是推动全市广大党员干部先学起来、学深一点，在自我教育的同时教育群众，在教育群众的过程中自己又受到教育，进而融洽党群干群关系。为此，我市还组建百人初心宣讲团，推出百堂融媒体党课，编印百部特色教材，打造百个现场教学基地。通过上下联动、党群互动，把新思想送到田间地头、工厂车间，推动学习新思想往深里走、往心里走、往实里走。
榜样的力量是无穷的。主题教育中，我市选树盲人党员朱丽华等身边典型，深入开展学先进、学榜样、树典型活动，用身边事教育身边人。
累计走访群众191.3万户，办好民生实事2.6万余件……主题教育中，我市聚焦干事创业敢担当、为民服务解难题，深化“三服务”，推进新时代“网格连心、组团服务”工作。市领导示范带动，各级党员干部包镇街、进村社、入网格，力求每个网格都有党员精细管理、每户人家都有党员贴心服务，有效解决了一批群众身边的操心事、烦心事、揪心事，群众自发写来感谢信。
同时，我市还以彻底的自我革命精神持之以恒抓好整改落实，深入开展“8+1”专项整治，建立营商环境“发展急事”、基层治理“改革难事”、民生福祉“关键小事”、重大项目“圆梦大事”和党的建设“突出要事”等“五事”问题清单，进行销号整治。特别是针对百姓对美好生活的新期待，坚决兑现不把“拎马桶”“筒子楼”“城中村”“断头河”带入全面小康的庄严承诺，切实推动守初心、担使命落到实处。
践行“两个担当”
提升干部队伍精气神
引进“百亿项目”13个，生态环境“历史欠账”得到有效解决，中心城市品质提升持续有力推进……
过去一年，嘉兴高质量发展的亮眼成绩单背后，离不开一支政治坚定、敢于担当、勇猛精进的优秀干部队伍，也得益于“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制所激发出的干事创业热情。
去年以来，嘉兴以出台激励干部担当作为“十二条”为契机，将“两个担当”落实到具体的工作实践中，并不断加以探索、充实和提升，大力营造“为担当者担当，为负责者负责”的浓厚氛围。
2019年，嘉兴结合省“担当作为好干部”推选工作，同步开展市“担当作为好干部”推选，6名“浙江省担当作为好干部”和31名“嘉兴市担当作为好干部”分别得到表彰、表扬。这是强烈的宣示：嘉兴，为担当作为者鼓劲撑腰！
选好人、用对人，是对干部最大的激励。嘉兴旗帜鲜明突出实干担当导向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，搭建镇（街道）党（工）委书记工作交流会、市直单位主要负责人工作交流会等晒绩平台，建立组织部长一线调研考察工作机制，以“绣花功夫”考察了解干部，提拔重用担当有为、表现突出的干部，动真碰硬调整不担当不作为的干部，并及时为敢做敢当、敢抓敢管的干部澄清正名。2019年我市提拔使用136名敢于担当、实绩突出的干部，对228名不担当不作为干部进行组织处理，对99名干部的不实信访举报给予澄清。
“育才造士，为国之本。”除了激励干部担当作为的系列举措，市委组织部同步出台发现培养选拔优秀年轻干部“十二条”办法，对底色好、潜力大、冲得上的优秀年轻干部及时大胆使用。
流水不腐，户枢不蠹。去年以来，我市还持续加大干部交流力度，推动104名干部跨地区跨部门交流，实现与浙江清华长三角研究院等单位跨领域交流，干部队伍结构有效改善、干部队伍活力不断增强。
2019年，全市组织系统顺利完成机构改革、人员转隶，市、县两级公务员局正式挂牌运行。为加强公务员工作，持续释放职务与职级并行制度红利，市委决定5年招录不少于500名选调生。
布局“五个一”
基层党建实现质量大提升
抓重大任务落实既是试金石也是磨刀石。关键时刻、危急关头，坚强的组织力转化成了强大的战斗力。提升组织力，也是我市组织系统一以贯之的目标。
“迎接建党百年，夯实基层基础。”去年以来，我市以此为工作主线，强化政治功能，全面提升基层党组织战斗力、服务力、影响力，谋划了推进书记主抓、全市协同的“五个一”工作格局。
——“一个总体规划”明方向，立足当前、立足百年，我市制定《“迎接建党百年、打造党建高地”三年行动计划》，确定2019年为“固本强基提升年”、2020年为“全面过硬加速年”、2021年为“高地建设冲刺年”，细化建党百年节点期间全市基层党建工作的目标任务、步骤安排和工作举措，推进新时代党建高地建设。
——“一套操作指南”定标准，为全市1.55万个基层党组织，制定基层党组织标准化规范化建设指南，配套9大领域建设标准，以“1+9”体系进一步强化大抓基层的鲜明导向。
——“一项政治体检”亮底色，建立领导班子、领导干部以及基层党组织和党员经常性接受政治体检的工作机制，常态化开展组织、队伍、阵地三大体检，整转后进基层党组织86个，清理整治超大支部40个，空壳支部38个，政治免疫力得到全面提升。
——“一批品牌项目”强引领，梳理出15项党建重点项目，分别由党员市领导领衔攻坚，实现抓党建与促发展紧密结合、同频共振。在重点项目示范带动下，我市“红色物业”获评全国“优秀案例”，“毗邻党建”助推区域联动发展，党建引领基层治理、乡村振兴、两新党建服务民营经济发展等项目亮点纷呈。
——“一组推进机制”聚合力，全面落实市县镇村各级“书记抓、抓书记”工作机制，建立市委常委会定期听取全市基层党建工作情况汇报制度，推行基层党建实绩排名和积分制管理，突出经费和阵地保障，进一步夯实基层党建工作基础。
聚焦“一体化”
打造全省人才聚集高地
有这样一组数据，体现了2019年嘉兴人才工作的亮点纷呈，印证了嘉兴引才“强磁场”的持续释放：
中高端人才净流入率全国第四，新引进合作顶尖人才64人，入选省“海外工程师”64名、“省千”58名、省领军型团队3个，分列全省第一、第二、第三……
如今的嘉兴，已经成为全省集聚高端人才的主阵地。
回望去年以来的人才工作，一个关键词贯穿始终：长三角人才一体化。
2019年，嘉兴联合省委人才办出台《嘉兴市服务长三角人才一体化发展的意见（试行）》，提出了建设浙江长三角人才大厦等“一楼三园”标志性工程、举办“星耀南湖·长三角精英峰会”等六项服务举措。
和往届不同，2019年的峰会乘长三角一体化发展国家战略东风，首次升格为省级层面重大人才活动，携手长三角城市群，吸引全球30多个国家和地区118名青年科学家、1000多名海内外高端人才等3000余人齐聚乌镇，掀起了一场声势浩大的人才饕餮盛宴。
峰会期间，嘉兴发起成立了由“三省一市”20个城市组成的长三角人才一体化发展城市联盟、长三角院士专家咨询会等，举办了G60科创走廊人才峰会、长三角人才一体化发展高峰论坛、长三角人才发展成果展等。
2019年，嘉兴还对政策进行了重磅升级，出台人才新政2.0版，建立起200万元至1个亿起步，追加扶持上不封顶的全项目链支持。同时，成功举办第六届国际人才交流与合作大会、高端人才对接会和世界青年科学家论坛，持续加大青年人才招引力度，全年新增大学生近9万人；在全省首创人才形象代言人，全域唱响城市“人才日”。此外，还推动12个市级机关部门增设“人才工作处”，带动县域新增26家人才工作科室，构建了全新人才工作格局。
一套组合拳打出后，也让嘉兴“人才红利”有效转化为“发展红利”。去年全市高新技术产业总量、增速、占规上工业增加值的比重均列全省第三；每万人发明专利拥有量同比增长51.5%，增幅列全省第一。千人企业上市取得突破，1家企业在美国纳斯达克上市、1家企业在国内主板上市。
疫情期间，为实现疫情防控与人才发展“两手抓、两手硬”，嘉兴率先在全省发出《为坚决打赢疫情防控阻击战贡献智慧和力量——致全市广大专家人才的倡议书》，迅速动员广大专家人才坚决打赢疫情防控阻击战。同时，专门下发《关于加强疫情防控期间人才关爱服务的通知》，以“八个一”举措，关心关爱人才，帮扶人才企业应对疫情、共渡难关。嘉兴还全面加强网上引才工作，重磅推出“浙里‘嘉’YOU 携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动，通过“云发布”“云路演”“云直聘”“云校招”等云模式，重点引进高层次人才和高校毕业生，首场发布会点击量超86.6万人次。目前，已推出5240个年薪10万元以上的岗位需求，其中不乏年薪超百万的优质岗位，累计已收到简历10874份，超四成来自北京、上海等一线城市。
成绩属于过去，奋斗赢得未来。2020年，全市组织系统将着眼两个百年历史交汇期、主题教育成果巩固期、全面小康决战决胜期、治理制度成熟定型期、大战大考斗争关键期的大局大势，扛起红船起航地的政治担当，只争朝夕、不负韶华，干在实处、走在前列，持续推动组织工作高质量发展，以优异成绩迎接建党百年！
