比效能、比创新、比业绩氛围更加浓厚

　　“得知从原来的中级升为高级，特别开心。”3月24日，福莱特玻璃集团股份有限公司工会主席钮丽萍说，自己所在公司是嘉兴市产改试点单位，她将以更高的要求和更严谨的工作方式主动担当作为，当好职工的“娘家人”。

　　秀洲区在非公企业工会改革中创新推出工会主席分级管理制度，为基层工会工作增动力、添活力。制度实施以来，非公企业工会主席的工作积极性明显提高。

　　连日来，秀洲区总工会评审组根据评价标准，对去年的评级工会主席一一实地上门走访，座谈调研，经过听取本人述职、镇街道总工会评价、职工群众反映等程序，最终认定魏学峰等21人为高级、吕刚等73人为中级、王孙花等134人为初级。根据不同等级，非公企业工会主席每人每月可领取100元到500元不等的补贴。

　　“从担任工会主席以来，一晃已经过了8年。”品格卫厨（浙江）有限公司工会主席魏学峰笑着说，他对工会的感情很深，能够连续第四年被评定为高级，是一种荣誉，一种肯定，更是一份责任，他会继续以职工需求、企业发展为导向，发挥桥梁纽带作用，全心全意为职工服务。

　　在政策的激励下，秀洲区基层工会的活力被进一步激发，越来越多的基层创新品牌工作温暖到更多职工。

　　雅莹集团股份有限公司围绕产业工人队伍建设改革目标精心部署，建班子、定方案、抓落实，在打造精神富有、文化富有、健康富有、技能富有、物质富有“五富职工”方面下功夫；浙江鼎美智装股份有限公司围绕产业发展带动职工成长，职工素质提升助推产业持续发展理念，推动求真知、用真心、做真事、讲真话、创真美“五真”场景建设，助推企业发展与员工事业发展双向并进；台华新材料股份有限公司则通过健全的培训体系等一系列举措，让产业工人的技能水平和综合素质得到有效提升……

　　由于非公企业人员流动性大，工会主席经常调整，部分新当选的工会主席可能存在业务能力较弱的情况，为此，秀洲区总工会安排专人上门督导，定期组织非公企业工会主席召开经验交流会、培训会，提升其业务能力。与此同时，列出非公企业工会主席履职补贴考核指标标准化清单，帮助其尽快进入角色。

　　“工会主席分级管理后，优秀不优秀用级别来说话，充分调动了工会工作者的积极性、主动性和创造性。企业工会之间比效能、比创新、比业绩的氛围更加浓厚了，基层工会作用明显增强。”秀洲区总工会副主席冯燕侠表示，下一步，将继续提升非公企业工会规范化建设水平，促进基层工会工作创新，充分发挥基层工会团结引领职工立足岗位、奋发争先，协调劳动关系、促进企业健康发展的积极作用，推动非公企业工会建起来、转起来、活起来。