打造最优技能人才生态

　　匠心铸就梦想，技能成就未来。昨天上午，秀洲区召开第四次重点人才工作推进例会暨高技能人才队伍建设现场推进会，表彰先进典型、开展合作签约，同时交流经验、分析问题，研究部署今后一个时期全区高技能人才工作，加快打造一支与秀洲产业体系相匹配的新时代“秀水工匠”技能人才队伍，支撑经济社会高质量发展。

　　会前，区级相关部门、院校、平台、企业以及技能人才代表走进浙江微控智造有限公司，现场观摩该企业在人才培养、技能等级认定等方面的工作情况。据了解，该公司加大技能人才培养力度，组织参加各类技能竞赛活动，并积极申报嘉兴市技能大师工作室。目前，公司50%以上一线员工具有高级工职业技能等级，1人获得“全国卓越模具工匠”称号，6人获得“浙江青年工匠”称号，1人获得“浙江工匠”称号并被聘为嘉兴市职业技能带头人，10人获得“嘉兴市技术操作能手”称号，2人获得“嘉兴市首席技师”称号。

　　企业首席人力资源官是重点企业负责人才工作的专职人员，由企业分管人力资源部经理、HR负责人或业务骨干担任，纳入企业日常工作管理。会议现场表彰了2022年度十佳首席人力资源官，并聘任2023年度首席人力资源官。“接下来，我将发挥好首席人力资源官这个角色的重要作用，以主人翁姿态积极抓好企业引才工作，切实当好政府人才政策直达企业的宣传员、辅导员、业务员，为企业高质量发展助力。”浙江兴土桥梁专用装备制造有限公司首席人力资源官吴丞表示。

　　产教融合、校企合作为秀洲搭建了职业教育人才“蓄水池”，畅通了技术人才发展通道。现场，嘉兴技师学院、嘉兴南洋职业技术学院分别与麒盛科技股份有限公司、浙江德康医疗器械有限公司开展校地联合培育高技能人才签约，今后将进一步发挥企业的用人主体作用和技工院校的育才主阵地作用，积极探索校企联合培育高技能人才新模式。

　　2022年，秀洲区制定发布《秀洲区新时代“秀水工匠”技能人才引育实施意见》和《新时代“秀水工匠”引育行动方案》，统筹实施匠才供给提档、成长赋能、发展护航、选拔激励、评价改革等五大行动，贯通技能人才的引育留用管全链条，积极发挥企业的用人主体作用和职业院校的育才主阵地作用，企业职业技能等级自主认定实现新突破，具备自主认定资格企业从19家增长至60家，全年新增技能人才11367人、高技能人才6751人，全部超额完成年度目标任务，极大缓解了企业需求，有力保障了经济稳进提质。

　　眼下，秀洲区正全面实施新时代“技能秀洲”行动，加快打造新时代“秀水工匠”队伍，人人皆可成才、人人尽展其才的良好发展环境正在加速形成。到“十四五”末，全区技能人才总量预计将达到13万人，其中高技能人才数量将超5万人，实现技能人才占从业人员比重和高技能人才占技能人才比重的“两个35%”目标。

　　“今年，秀洲区将紧密结合‘智造创新’要求以及全区产业高质量发展的实际需求，积极释放‘秀水工匠’高技能人才新政红利，统筹行业部门、院校、企业、机构资源，加快打造覆盖全产业链的高技能人才培养体系，全力打造具有秀洲特色的最优技能人才生态，让秀洲技能人才金名片越擦越亮。”秀洲区委人才办相关负责人说。