让产业工人由“工”变“匠”

　　叫一声“师傅”，奉上一杯热茶，师徒关系正式建立——一段匠心传承、薪火相传的佳话由此开启。近日，全国五一劳动奖章获得者、嘉兴市易嘉机械有限公司热处理车间主任陈运杰喜收一批徒弟。

　　如今，劳模工匠、技能人才在企业都是“香饽饽”。创立“名师带徒”机制，建立名师档案库，制定企业师徒制管理办法，选择符合资质的师父，一对一地设计培养计划，给予思想指导和实践培训，这是秀洲区持续探索产业工人赋能成才途径的重要举措之一。

　　“技艺、绝活这些，光靠理论知识和操作规程远远达不到，还要靠师傅带徒弟、手把手地言传身教。只要年轻人愿意学，我就愿意教。”陈运杰告诉记者，自己将认真履行“师徒”协议的各项职责，从高从严要求自己和徒弟，相信通过师徒间不断学习钻研，共同提高动手能力和专业技术水平，使他们成为公司坚实的中坚力量。

　　除了开展“名师带徒”机制，今年初以来，秀洲区通过劳模宣讲读书会、技能大比武等方式，把职工的思想引领与专业知识储备紧密结合，把匠心传承与实操技能提升紧密联系，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步提升企业技术创新能力，探索出一条知识赋能产业工人成长之路。

　　工匠精神在一代又一代匠人的言传身教中薪火相传，在新时代引领着广大职工不断奋勇前进，为助推秀洲高质量发展、产业转型、社会进步发挥着强大的作用。日前，一场独具匠心的“劳模工匠大讲堂”在秀洲区“产改”试点单位——嘉兴市真真老老食品有限公司内进行，全国劳动模范廖洪德讲述了自己的成长经历和奋斗故事。

　　“通过这样的活动载体，号召产业工人积极学习劳模工匠精神，将典型与身边故事进行叠加，让他们在‘看得见、摸得着’中践行敬业务实的劳模精神、踏实专注的工匠精神和迎难而上的奋斗精神。”秀洲区总工会副主席袁音介绍，秀洲区还建立职工读书社群，通过阅读打卡、参与领读、线上分享、线下交流的闭环学习，养成读书启智的习惯。

　　提升职业技能素质是产业工人队伍建设改革的重要工作举措，为了按下劳模工匠培育“快进键”，今年，秀洲区推行“以赛促学”培养机制，举办电焊、烹饪、茶艺师、电商等各类培训班的同时，开展“秀水工匠”职业技能大比武活动，通过开展钳工、电工、车工、电子商务师等全区性技能竞赛，最终评选出“秀洲区技术操作能手”。