“小高，反映这个重大工程建设项目劳资纠纷问题的投诉举报件，现在处理得怎么样了？”“已经处理好了，所有农民工工资也支付了。”昨天，秀洲区纪委区监委驻区府办纪检监察组带着投诉举报件来到区人社局，对重大工程建设项目劳资纠纷专项治理情况开展回访，督促检查专项治理进展情况。

　　今年初以来，秀洲区纪委区监委从重大工程建设项目劳资纠纷专项治理入手，运用“室组”联动机制，由归口监督的派驻纪检监察组牵头负责，加强专项监督检查，推动行业主管部门区人社局制定实施方案，明确工作责任、任务措施和时限要求，扎实开展专项治理。

　　根据区纪委区监委统一部署，驻区府办纪检监察组通过参加党组会、走访调研、督导检查等方式，紧盯“12345”热线、信访举报大厅受理、一线走访等各类平台收集到的投诉举报处置情况，加大对重大工程建设项目劳资纠纷专项治理的监督检查力度，督促区人社局落实主体责任，以更高的政治站位、更强的责任感抓好各项措施落实，确保专项治理取得实效。

　　同时，驻区府办纪检监察组充分发挥近距离、全天候监督优势，加强常态化监督，督促区人社局加大对用工单位依法招用建筑工人并按期支付建筑工人工资的宣传力度，加强对工人增强维权意识的宣传教育，做好事前预防工作。另外，驻区府办纪检监察组还积极督促区人社局深入重大工程建设项目一线调查了解情况，强化监察执法，通过常态化监督推动主管部门常态化监管，推动专项治理走深走实。

　　“‘六项制度’台账制定上存在不规范之处。”“施工总承包单位没有对分包单位的劳动用工实施监管，导致施工现场用工、考勤、工资支付不符合规范，存在劳资纠纷隐患……”在驻区府办纪检监察组的督促下，区人力社保局对全区范围内央企、国企施工的重大建设项目进行了梳理，着力加强对符合条件的在建工程项目开展专项治理。对发现的隐患问题，区人力社保局要求按照规定责令整改。

　　区纪委区监委相关负责人表示，推动劳资纠纷治理除了要“当下改”，更要“长久立”。对此，区纪委区监委派驻纪检监察组在督促推动问题整改的同时，还督促区人力社保局担起主管责任，结合上级政策规定，建立健全重大工程建设项目劳资纠纷治理的具体制度，督促项目建设方加强行业监管，推动劳资纠纷治理工作常态化、规范化、制度化，使制度真正成为管人、管事、管权的“尺子”。

　　下一步，秀洲区纪委区监委将继续坚持问题导向，对整改落实情况进行“回头看”，持续巩固重大工程建设项目劳资纠纷专项治理效果，切实维护群众切身利益。