“通过学习，进一步掌握了基层工作方法，对于接下来开展工作有了很大帮助。”黄陈瑶是2019级市级部门选调生，目前在秀洲区新城街道九里村任书记助理，平时主要负责组织、社保等相关工作。在秀洲区委组织部举办的选调生第二期培训班上，由秀洲区委党校老师带来的基层工作解读，让她受益匪浅。

　　7月29日，秀洲区委组织部举办选调生第二期培训，全区26名选调生以及14名北京大学实习生参加。此次培训通过课程学习、现场实践、座谈交流等方式，不断提升选调生“七种能力”，助推选调生在基层墩苗历练、成长成才、建功立业。

　　近年来，秀洲区根据辖区实际，把选调生作为干部队伍的一支重要后备力量，探索实行“十个一”工作法，通过组织一次集中报到、出台一套管理办法、成立一个临时党支部、举行一次导师聘任仪式、记好一本“民情日记”、制作一张导师联系卡、亮出一块职责承诺、推进一个规范化试点、进行一次全方位自查整改、开展一次集中考评，对选调生进行全方位培养、全流程管理、全链条帮带，加大培养管理激励力度，着力增强选调生的宗旨观念、担当作风、实干成效，为选调生队伍成长成才提供了坚强的组织保证。

　　在黄陈瑶的办公桌上，有一本《秀洲区选调生民情日记本》，上面清楚地记录着她每一天的工作情况。其中，有一篇民情日记让她印象深刻。去年底，黄陈瑶在工作中认识了残疾女孩小英。因为腿部残疾，小英一直没有步入社会参加工作，人也十分内向。但随着年龄的增长，她十分希望自己能有一份工作，自食其力。黄陈瑶通过多方联系，最终帮助小英到“新城街道残疾人之家”实现就业。

　　据悉，秀洲区委组织部通过印制《秀洲区选调生民情日记本》，下发至每位选调生，以“民情日记”为载体，统筹推进选调生各项工作任务。通过审阅日记，强化对青年干部的跟踪培养，着力增强其服务群众、办好实事的意识、作风和能力。截至目前，选调生走访农户2971户，开展宣讲189次，帮扶结对群众34户，信访化解69个，办理实事27项。

　　为更好地帮助选调生成长成才，秀洲区委组织部通过“导师制”培养模式，根据每位选调生情况专门制作导师联系卡，详细记录村、镇（街道）、区级部门、区领导4位导师的信息，便于选调生与导师及时沟通联系，确保“4对1”导师传帮带落实到位、见到实效。

　　值得一提的是，针对选调生培养管理的薄弱环节，秀洲区对各接收单位开展调研摸底，明确“试点先行、标准引路”的路线图，确定新城街道为选调生培养管理试点单位，探索推进选调生培养管理规范化工作，努力在日常管理、考勤考核、心理疏导等方面形成一套“可借鉴、可复制、可推广”的经验。

　　据区委组织部相关负责人介绍，通过实行“十个一”工作法，全区选调生队伍活力得到持续激发，整体素质得到进一步提升，较好实现了选调生在基层“破茧成蝶”。