改革开放以来，民营经济已经在国民经济发展中发挥了重要作用，诞生了一大批引领经济和社会发展的成功企业家。40多年过去，不少民营企业已经实现了代际承传。新一代年轻民营企业家如何在新时代健康成长成为一个新的课题。因此，掌握新生代企业家群体现状，摸清新生代企业家成长规律，从而为新生代企业家创造适宜发展的外部环境具有重要意义。
秀洲新生代企业家的现状和特征
为了解新生代企业家现状，秀洲区委党校与区工商联成立联合调研组，通过发放调查问卷、走访座谈等方式，了解新生代企业家情况。收回的40份问卷中，年龄层次主要集中在26-38岁年龄段，占82.5%，最年轻的两位分别为22岁、24岁。与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为优秀。主要特点是：
文化水平较高，渴求培训迫切。调查显示，大专及以上学历的占85％，其中本科以上占52.5%，硕士占10%；16人有海外留学背景，占回收问卷的40%。调查问卷中100%的新生代企业家，对党委政府组织企业家培训表示“完全必要”与“有必要”；其中27%的问卷企业家认为，最迫切需要培训的内容是“理想信念价值观”，说明青年企业家在担当经营管理重任的时候，渴望有正确的方向引领。
政治认同较高，社会参与多元。调查显示。在这支参与问卷的年轻企业家队伍中，党团员超过三分之一，其中中共党员占25%，共青团员占12.5%；另外，10%的企业家加入民主党派，加入民主党派的企业家，能积极参政议政。无记名调查问卷中，在了解政治面貌之外，有“对中国共产党信任、对中国特色社会主义认同”的可选题，“充分”“一般”“不”三项可选，勾选的都是“充分”。调查结果说明，新生代企业家对共产党执政能力很信任、对中国特色社会主义道路非常有信心。同时，新生代企业家的价值观取向更多呈现出追求社会地位、扩大社会关系、追求社会影响、实现自身价值等多元特点。
家庭责任感较强，社会责任感有待加强。调查问卷中有可选可不选题，“你认为应当事业为重还是家庭为重？”勾答的15位中，家庭为重有7人占47%，说明新生代企业家在事业与家庭观念上基本处于同等地位。理性分析，家庭在企业家个人与事业发展中，确实能起到关键性作用。调查了解上一年度，公司慈善捐款、扶贫帮困、结对助学、修桥铺路等公益活动情况，40家企业中总共11家企业填有捐赠，不到总数的三分之一，捐款总额1492.39万元；捐赠企业中，最多的捐赠800万元，最少的1.2万元；从调查情况看，在公司谋求发展的同时，新生代承担社会责任有待加强。
座谈交流中，新生代企业家追求的目标与老一辈企业家相比在提高，他们既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。与父辈企业家们相比，他们既注重企业内部管理，也在公司治理方面讲究团队精神；他们既注重经营好企业，也注重对社会的贡献；他们普遍对学习培训的内容和形式较为“挑剔”，更重视向实践学、向他人学，注重在发展“朋友圈”的过程中加强沟通、交流、学习和历练。
新生代企业家培养的思路和对策
新生代企业家的健康成长，事关民营经济的可持续发展，事关非公有制经济代表人士队伍的健康成长，事关改革开放40多年来民营经济成果的继承和发扬。可以说，新生代企业家作为非公有制经济的传承者和接班人，需要各级党委政府对其成长给予科学的培育和引导，促进新生代企业家开拓创新、有所作为，促进民营经济健康、稳定发展。
强化目标引领，彰显担当作为。一是政治上有方向。企业家队伍是推动经济社会发展的重要力量。要引导新生代企业家不断增进对中国共产党的信任，坚定中国特色社会主义道路的信心。二是经营上有本事。新生代企业家当传承浙商精神、秀商精神，充分发挥自身视野开阔、思维活跃、知识全面的优势，建立健全现代企业制度和法人治理结构，切实提高企业核心竞争力和可持续发展的能力，为秀洲经济转型升级贡献力量。三是责任上有担当。新生代企业家应将促进经济发展作为历史使命，立足秀洲本地产业实际，树立创新意识和创新思维，加快改造提升传统产业，努力把企业建成本行业的领军者、带动者、示范者。
突出政治引领，增强责任意识。要全面贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，研究强化思想政治引领举措，把理想信念教育贯穿于非公经济人士队伍建设的全过程。根据区委《关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见》，以及《关于进一步加强新生代企业家教育培养引领工作的实施意见》，进一步建立健全党政领导联系非公经济人士制度，以构建“亲”“清”新型政商关系为落脚点，经常保持与新生代企业家的联系，深入开展谈心交友活动，不断增强新生代企业家“听党话、跟党走”的政治自觉，促进新生代企业家健康成长。
加强文化引领，提升文化内涵。新生代企业家队伍，需要有优秀传统文化的引领。要让新生代企业家知道诚信是企业安身立命之本，引导他们遵纪守法办企业，光明正大搞经营，坚持以诚兴业，信誉至上，通过依法经营和诚信经营竖立自己的品牌和商誉，树立企业良好的社会形象。要发挥好老一辈企业家的传帮带作用，加强新老企业家的互动交流，弘扬老一辈企业家“四千精神”和讲理性、守规矩的优良传统。
注重激励引领，优化成长环境。一是建立教育培训制度。把对新生代企业家的教育培训纳入到全区人才工作的整体规划，研究建立具有针对性、计划性的培训制度。二是健全联谊活动机制。依托现有新生代企业家联谊会、青年联合会等社团组织，定期与不定期地开展联谊交友活动，探索“嵌入式”思想教育，引导发现一批新生代企业家代表人士，通过新生代企业家互帮互学、相互引领，提升新生代企业家队伍整体素质，促进健康成长。三是建立荣誉激励机制。对于那些政治素质较好、诚信合法经营、热心社会公益并具有良好社会影响力的新生代企业家，在人大代表、政协委员及劳动模范评选等方面，应适当增加相应的名额和比例，以发挥他们参政议政、建言献策的作用；在工商联、工青妇等群团的人事安排中，也应对新生代企业家给予重点关注。此外，要加强宣传，充分展现新生代企业家在社会公益事业、技术创新、产业转型等方面的先进事迹，激发更多的新生代企业家向上向善。
（作者杜建新为秀洲区委党校常务副校长；管珍珍为秀洲区工商联副主席；朱雪君为区委党校培训班副主任）
