一线比才干 一线访民情 一线作指导

　　村社组织换届中，怎样才能高质量推进、高标准开展好各项工作？昨天，记者从区委组织部获悉，秀洲区以“三个一线”探出了新路径，总结了新模式：村社干部上一线比才干、赛思路，党员干部下一线访民情、听民声，机关干部在一线作指导、抓落实。

　　“‘三个一线’让我们赛出最优秀头雁，听出最真实民声，推出最合适方案。”区委组织部相关负责人表示。一线比才干，以镇（街道）为单位，先后组织了7场“比学赶超”擂台赛，推动149名村社人选上台演说。比拼“新路子”，汇聚“金点子”，新形式让干实事者“亮亮相”，让混日子者“出出汗”，进一步实现了选人和干事的双赢局面。

　　擂台上比学赶超，关键时担当作为，家门口述职评议。秀洲区还建立人选能力素质“一线考核”机制，通过委派任命、压担历练等方式，对149名村社人选在疫情防控“火线”和人居环境整治“一线”中进行考核。全区共调整不适宜人选8名，表扬优秀人选15名。同时，还通过举办民情纳凉会、村口茶话会等会议，让村社两委班子成员在群众家门口征求意见，并在充分整合社情民意情况下制定村社发展五年规划，提升群众对村社治理的参与度及对村社工作的了解度。全区149个村社现已开展民情纳凉会、网格议事会678次。

　　倾听民声、了解民意，是做好村社组织换届工作的前提。秀洲区通过下派专班走村入社、下移重心攻坚破难、下沉网格连心走访等多种形式，保障换届工作顺利开展。由区级机关部门、镇（街道）组建工作专班，每个村（社区）分别由一名科级领导干部包联负责，按照“四必访”要求，逐村逐户排摸选情，建立了覆盖149个村（社区）的“一村社一表”选情档案。针对群众反映强烈的突出问题进行大整治，推进选情复杂村社完成整转。深化新时代“网格连心、组团服务”工作，秀洲区还组织党员干部到微网格报到。今年初以来，全区走访网格居民12万户，收集意见建议8213条，解决民生难题175个。

　　村社换届是2020年全区政治生活中的一件大事，是抓基层打基础的一场大考。村社换届事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关改革发展大局。如何从顶层设计上做好指导、抓好落实？秀洲区建立了区级领导第一责任、部门领导包干责任、镇（街道）领导主体责任的三级责任体系。全区35名区级领导、149名科级领导分片包联指导149个村社换届，明确任务职责，提升工作质量。

　　“为大力选拔一批有理想有学历、懂经济懂技术、敢作为敢担当的优秀青年进班子，我们还聚焦能力素养，提升人选质量。”该负责人表示，如率先完成选举的洪合镇实现“一村一名大学生”村干部，党组织班子中40周岁以下39人，大专及以上学历58人，并首次选入2名新居民。

　　除注重工作质量、人选质量外，秀洲区还聚焦换届程序，提升选举质量。“一图二表三清单”明确了换届工作26项工作步骤，按流程图倒排时间表，做实做细各项准备工作。运用农民画、提醒卡等方式开展的宣传工作也是有条不紊。