才聚长三角、共促一体化、智胜新时代。今天，一年一度的嘉兴重大人才主场活动“星耀南湖·长三角精英峰会”拉开帷幕。
追梦之旅从“心”开启。在全国上下热烈庆祝中国共产党成立100周年之际，党的梦想起航地嘉兴从“心”出发，将2021中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”举办地设置在南湖畔、红船旁，更让人心生期待、内心澎湃。
从乌镇到南湖，不变的是峰会为海内外高端人才和青年人才走进长三角、扎根长三角搭建“窗口”和“舞台”的初心使命，增添的是峰会为长三角人才一体化发展、为嘉兴高质量发展建设共同富裕示范区的典范城市贡献力量的决心动力。
一场星光熠熠的人才盛会，是一次激荡梦想的未来畅想，也是一个总结回望再出发的标志性节点。去年以来，嘉兴紧抓长三角一体化发展、建党百年等契机，唯实惟先、善作善成，人才工作继续走在全省第一方阵，已然成为长三角人才集聚的“强磁场”。
丰收的一年：人才工作成绩耀眼
回首，是为了更好地出发。过去的一年，嘉兴人才工作可谓成绩“硬核”、亮点纷呈。
今年上半年，一张榜单的出炉吸引了众人关注的目光，也成了嘉兴人才工作大踏步向前迈进的最好证明。
这张榜单就是由经济学家任泽平及团队和智联招聘联合发布的“2020年中国城市人才吸引力排行榜”。嘉兴在这张排行榜中排名大幅跃升。
排行榜显示，嘉兴市从2019年的第35位提升到第22位，上升13位，是排名提升最快的城市之一。
横向比较，在长三角各大城市中，嘉兴的人才吸引力排名位居第七；在浙江省内，嘉兴则仅次于杭州、宁波，排名第三，成了全省集聚人才的主阵地之一。值得注意的是，嘉兴的人才吸引力指数在全国地级市中也名列前茅，排名位居第五，是地级市吸引人才的排头兵。
人才吸引力排名一年提升13位，依靠的是嘉兴人才工作各项指标的“全面开花”：去年，嘉兴全市新引进大学生首次突破10万人、硕博人才超5500人；省级引才计划建议人选数、省海外工程师入选数、省领军型团队入选数，分别列全省的第一位、第一位、第二位；中电科南湖研究院、南湖实验室、北理工长三角研究生院等重量级人才平台相继组建并投入运行……
与此同时，嘉兴也实现了省对市人才工作考核三连优。
今年上半年，嘉兴人才工作继续高歌猛进：新增引进合作顶尖人才20名、国家级高端人才57名。新引进博士578名、硕士2664名、大学生5.9万名，均实现稳步增长，特别是新引进博士数量，同比增长超20%。
嘉兴作为长三角人才集聚“强磁场”的格局进一步稳固。
改革的一年：数字化改革成果丰硕
数字化改革，是新发展阶段全面深化改革的总抓手。
在人才工作领域，数字化改革的浪潮也势不可挡。去年初以来，嘉兴大力推动人才工作数字化改革，把这项改革作为迈向人才工作更高台阶的“路”和“桥”。
自改革启动以来，嘉兴以“人才数据库”建设为核心，以“嘉兴人才码”为关键支撑，走出了一条颇具嘉兴特色的人才工作数字化改革之路。
改革就要勇于动真格。在做大人才基础数据方面，嘉兴大力打破行政壁垒、制度藩篱，构建了“比对抓取、自动验证”为主，“自主填报、人工核对”为辅的数据采集、核验和归集机制，综合集成了23家市级部门（单位）和各县（市、区）的人才数据资源，有效破解人才相关数据标准格式不一，部分数据未上线等问题。
同时，嘉兴不断开源扩流，推动人才基础数据往“线上”跑，进一步撑大人才数据库。目前，全市入库人才超59万人，数量居全省前列，人才工作数字化改革的“大数据”地基初步夯实。
对于广大人才来说，嘉兴人才工作数字化改革中最有感知度的，莫过于嘉兴人才码。不断做优嘉兴人才码，也是嘉兴人才工作数字化改革最有显示度的一项关键工作。
去年12月，嘉兴人才码在“浙里办”App上线，并不断迭代升级。目前，嘉兴人才码在横向上实现了与嘉兴电子社保码的“两码融合”，功能、应用场景和使用体验大幅跃升；在纵向上实现了市县联动，各县（市、区）人才码均纳入“市人才服务地图”板块中。
对广大在嘉人才来说，嘉兴人才码的体验感也增强了很多。例如新开发的“智能秒认”功能，可以实现在嘉兴参保的大学生，无须提供相关材料，1分钟即可领取人才码。该功能自8月份新推出以来，“嘉兴人才码”平台日均入库人数同比提升了10倍多。
目前，“嘉兴人才码”平台累计上线72项人才服务，提供各类人才服务8.9万人次，兑现人才奖补资金1.88亿元；拓展120多个线下多跨应用场景，全市近100个旅游景区、餐饮商铺、宾馆酒店等场所为人才提供优惠服务。
通过迭代升级，嘉兴人才码逐步实现了“一码在手、服务全有、全市通用”。一枚小小的嘉兴人才码，正在发挥越来越大的作用。
此外，嘉兴人才工作数字化改革的应用场景也正在不断扩展升级。最近刚在省引才平台上线的“人才活动”平台，已经在“实战”中取得良好效果。当前，“一键寻才”平台、“政策计算器”等应用也在加快开发的过程中，坚持“小切口、大场景”的嘉兴人才工作数字化改革应用场景矩阵正不断成形，成为嘉兴打造长三角人才集聚“强磁场”的新“引力”。
蝶变的一年：人才生态环境持续优化
和万物生长一样，人才成长、集聚也需要优良“生态环境”的呵护。去年初以来，嘉兴在原有的基础上，继续高标准打造“软硬兼具”的高质量人才生态环境，为人才提供充足的“阳光雨露”。
在“硬环境”打造上，嘉兴创造性提出科创湖区概念，依托全市境内丰富的湖荡资源禀赋，打造星罗棋布的科创湖区。在湘家荡、祥符荡、鹃湖等重点湖区，嘉兴率先将打造科创湖区人才生态的想法付诸行动。在这些自然环境优美的湖区，嘉兴相继引进了中电科南湖研究院、南湖实验室、北理工长三角研究生院等重量级人才平台，集聚了一大批海内外高层次人才。
在“软环境”打造上，嘉兴围绕打造长三角人才集聚“强磁场”和建设“青创之城”两大目标，有的放矢、成效显著。
政策是人才工作高质量发展的重要保障。去年初以来，嘉兴以提升吸引力和竞争力为重点，相继出台《关于加大力度引进集聚人才的若干条举措》《嘉兴市本级人才房票实施办法》《嘉兴市大学生“550”引才实施意见》《嘉兴市青年人才驿站建设实施办法》等一系列政策文件，构建了更加开放、更加积极、更加有效的人才政策体系。
品牌化人才活动是嘉兴引才的重要载体，也是人才发现嘉兴、落户嘉兴的有效平台。
去年秋天，2020中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”在乌镇成功举办。峰会吸引了25位院士和1500名硕博人才参会，促成了137个高端人才项目现场签约或达成合作意向。
今年，经嘉兴市人大常委会审议通过，嘉兴将每年的5月18日确立为“嘉兴人才日”。5月18日当天，优秀在嘉人才代表讲述“城人之美”的动人故事，人才互动打卡、非遗文化人才体验等活动在全市举办，扩大了“嘉兴人才日”在人才群体中的影响力和辐射力。
此外，“全球青年英才南湖行”等活动的成功举办，让嘉兴的人才品牌活动不断丰富，有效提高了人才的获得感、归属感和尊荣感。
嘉兴打造最优人才生态的另一个重要抓手，是推动长三角人才一体化发展。自牵头成立长三角人才一体化发展城市联盟以来，嘉兴已经组织召开了三次联席会议，联合联盟城市推出4项试点合作项目，推动复制推广5项人才制度创新成果，嘉兴在担当起长三角人才一体化发展“倡议者、践行者和推动者”重任的同时，也成了其中的见证者和受益者。
本届峰会将举行长三角人才一体化发展城市联盟第四次联席会议，24个联盟城市将迎来2位新伙伴。峰会将首次推出“城市联盟e站”，e站首批集聚了近3000名中科院专家，通过高端人才资源的共用共享，赋能联盟城市高质量发展。
长三角27城人才活力指数也将重磅发布，为各城市提供人才生态“全面体检”，推动取长补短、共同成长，加快打造长三角最优人才生态“共同体”，最终让人才受益、让城市群受益。
事以才立，业以才兴。如今的嘉兴，推动人才优先发展共识进一步凝聚，人才发展生态进一步优化，人才作用发挥进一步彰显，正以人才工作的万千精彩为“五彩嘉兴”增光添彩，为典范城市的建设加油助力。
