春节，对于中国的老百姓来说，意义格外深远。外出打拼的游子，不惜路途艰辛也要回到故乡，听一听乡音，与家人拥抱。

　　然而，2020年的战“疫”延续至2021年，面对近在眼前的春节，游子们该怎么抉择？

　　“我愿意留在嘉兴过年，不给社会添麻烦，不给抗疫英雄添负担。”

　　“现在视频很方便，虽然我一个人在‘嘉’，但我可以和家人‘云’过年。”

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　　这些日子以来，嘉兴各地政府陆续发出倡议，倡导企业鼓励员工“留嘉过年”。同时，为了能让员工留在嘉兴好好过个年，各家企业暖心举措频出。

　　企业送出“过节大礼包”

　　“我是齐齐哈尔人，父母、公公婆婆还有孩子都在老家。我们公司是做医疗产品的，关键时刻，政府需要医疗物资，公司也需要我们，既然公司倡议我们留下，我自然要留下。”

　　说话的人是彭海燕，她是秀洲区世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司生产车间的班长，在公司十多年，彭海燕始终尽职尽责。前几天，正在查看回程车票信息的彭海燕突然看到公司发出的倡议，立刻决定留下。以往每一年春节，她都会回到家乡陪一陪年迈的父母，今年的这个决定，对她而言其实很难。

　　“每一个小我的牺牲，才能成就大家的平安喜乐。”彭海燕直言，让她坚定选择留下的另一个原因，是秀洲区政府以及公司的暖心政策。

　　为巩固疫情防控成果，减少春节期间人员密集流动带来的不确定性，秀洲区制定出台了《秀洲区新冠肺炎疫情常态化防控时期激励企业稳定用工的若干意见》（以下简称《意见》），《意见》里提及，会给予留在秀洲区的外来员工每人300元的租房补贴以及其他多项政策。

　　紧接着，秀洲区多家企业纷纷响应，鼓励员工“留嘉过年”。

　　世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司也第一时间制定了“过节大礼包”。“我们公司500多人，前期统计有30%的人愿意留下来。政策出台后，越来越多的员工决定留在嘉兴过年。”该公司人力资源部总监张军利表示，他们会给予坚持在岗的员工额外的加班费，并为开年准时到岗的员工送上惊喜“大红包”。

　　张军利告诉记者，如果员工有非回去不可的原因，公司也会给每人200元到400元不等的路费报销，但前提是在规定的时间内返回，“这一政策也是希望员工们能‘快去快回’，不多逗留。”

　　员工留嘉“有事做有钱赚”

　　与此同时，南湖区金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司寄出了一封“家书”，收件人是全体员工。“春节的脚步越来越近，当前疫情形势仍然严峻，为巩固来之不易的防控成果，集团希望大家都能度过一个健康安全、幸福美满的新春佳节，我们诚邀广大小悦伙伴在‘嘉’过年，共同承担社会责任。”

　　众所周知，金小悦是嘉兴本土的一家快餐餐饮企业，全市共36家门店800多名员工，其中外地员工占到将近80%。开业7年来，金小悦一直有过年期间不营业的传统，外地员工基本上都会趁着假期回老家过年。

　　然而今年，金小悦变了，不仅倡议员工留在嘉兴过年，还承诺在大概率不盈利的情况下，仍会在过年期间继续营业五至六家门店，这一举措，也是为了能够让留下来的员工“有事做、有钱赚、有饭吃”。

　　“南湖区政府发出倡议，我们企业必然积极响应，担起社会责任。但也不能苦了与我们并肩作战的小伙伴们，留‘岗’大礼包自然少不了。”金小悦集团董事长盛静怡告诉记者，公司将根据岗位级别不同给予留嘉员工1000元至1500元的奖励，且在年终奖发放方面给予不同程度的倾斜。

　　“我原本是打算回去的，但是疫情又让我很纠结。正在为难之时，公司突然发文，说留下过年不仅有奖励，还有额外的加班费，我身边很多小伙伴都选择留下来，我也是，这样就不会感到孤单了。”24岁的娄小娅是贵州人，她加入金小悦虽然只有4个月，可早已感受到家的温暖。

　　记者了解到，截至目前，金小悦原本有30%以上的员工计划回家探亲，如今这部分员工中已有近半选择留在嘉兴过年。

　　“过年清单”让员工吃下定心丸

　　为了巩固疫情防控成果，大家众志成城。嘉兴各县（市、区）也积极发出倡议，鼓励企业员工“留嘉过年”。

　　日前，海盐县制定出台了《落实冬春季疫情防控要求鼓励企业稳定用工的若干意见的通知》。海盐多家企业第一时间响应，鼓励员工“就地过年”，并用一个个“大礼包”让大家享受满满福利。

　　“除了政府出台的各项补贴政策，春节期间，公司还将给予留盐过年的外来员工每人2000元过节费。”位于海盐县的浙江日久新材料科技有限公司管理部经理毛晔萍告诉记者，为响应政府号召，公司第一时间鼓励大家留在海盐，同时还会组织一些丰富员工假日生活的小型活动。

　　据悉，浙江日久新材料科技有限公司是一家主要生产高温保护膜、OCA胶膜等产品的企业，目前有员工150余人，其中一半来自浙江省外。

　　在“大礼包”与社会责任面前，27岁的余发成果断选择留下。余发成是浙江日久新材料科技有限公司研发部的一员，入职一年，老家在云南。“今年本来已经计划好了回去，母亲和外婆都在云南，她们都很想念我。但是因为疫情，其实回去风险挺大的，再加上公司会有红包奖励和其他福利，我就决定不回去了。”余发成表示，公司还准备了一些小型文娱活动，“在海盐和同事、朋友一起过年，相信也是一个不错的回忆。”

　　公司制定的暖心“过年清单”让员工们吃下了“定心丸”。据初步统计，该公司已有50%以上的外来员工打算留盐过年。