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秀洲创新干部教育培训反馈机制
2021-01-20 08:56 来源: 嘉兴日报 撰文 记者 耿俪洳 通讯员 吴盛华

  “两个月的培育,让我找到以前工作缺乏活力的主要原因,也让我领会到必须整合条块资源力量,线上线下同时发力,才能让人民群众遇到矛盾纠纷‘最多跑一次’的功能逐步落实。”昨天,谈及此前参加秀洲区第十六期中青班的收获,来自区政法委的学员张操感慨地说。

  干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。为进一步增强干部教育培训工作的针对性和有效性,切实提升干部教育培训效果,秀洲区制定“一表式”反馈制度创新干部教育培训机制。

  张操还记得在接到中青班入训通知里附着的一张表格,表格要求学员带着问题导向开展培训。在结合工作剖析自我后,张操带着两个问题来到中青班,其一是工作缺乏活力,其二是工作更多偏重与群众“面对面”,对“网对网”服务形式有排斥心理。

  “带着问题参训的不止有张操。2020年重点班次的入训通知中都明确要求参训人员要根据培训目的和主要授课内容,结合各自岗位,条目式梳理需要解决的理论性问题或实际工作难题,参训报到时书面提交给班主任。”区委组织部相关负责人介绍道。

  培训中,班主任针对学员提交的问题,按照类别与相关授课教师沟通,共性问题由相关教师在授课过程中给以解答,个性问题安排学员在课间或课后向教师个别请教。个别有意义的共性问题由班主任组织学员进行集体讨论寻找答案,暂时找不到答案的由班主任请教有关专家学者后再予以反馈。

  “我深刻领会到在以后的工作中要坚决把政治建设摆在首位,推动党的组织体系与治理体系有机衔接,进一步完善网格连心,构建微治理体制,打通服务群众最后一公里。同时要逐步形成线上‘信息汇聚、流转交办、会商研判’及线下‘受办一体、即接即办、事心双解’的工作机制,不断提升群众在区域治理中的获得感、幸福感和安全感。”在参训后的感想里,张操这样写道。

  带着问题来参训,带着反馈回岗位。新机制明确,训后由区委组织部会同区委党校和主办单位会商,针对学员培训期间表现,进行“一表式”反馈。两周及以上班次由组织小组和班委(党支部)对学员进行交叉评估,评价意见作为最终评价的重要参考。对于时间较长的中青班、年轻干部班等班次,区委组织部还会同区纪委、区委党校和实践锻炼单位协商,结合平时表现对每位学员进行综合打分,各单位在年度考核和评先评优中充分考虑该分数。

  “培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,是干部教育培训的重要任务。创新反馈机制目的在于加快形成‘唯实惟先、善作善成’的团队文化,打造一支堪当现代化建设重任的干部队伍。”该负责人表示。

  据了解,2020年,秀洲区在三个班试行“一表式”反馈制度,梳理出共性问题12个、个性问题47个、组织研讨交流问题2个,均进行了反馈。通过课堂教学质量评价发现,学员对“一表式”反馈制度满意率达96.5%,有效增强了培训效果。


标签: 干部 责任编辑:平彩娟
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