“招聘不怕路途遥，山川河流若等闲，疫期复工全不怕……”3月1日，秀洲区3个跨省驻点招工小组在区领导的带队下，分赴云南省昭通市永善县、贵州省毕节市织金县、贵州省遵义市仁怀市三地，开展现场驻点招聘活动。

　　据悉，3支高配版“招工小分队”分别由区领导、区人力社保局、区经信局、区公安分局、人力资源服务机构、重点企业人事负责人组成，每组12人。在点对点招人的同时，各工作组将争取与当地签订劳务协作协议，建立长期劳务协作关系。全力帮助全区各类生产企业复工复产，加大招引省外劳务输出地务工人员力度，开辟援企稳岗招工“新战场”。

　　这是一场与时间赛跑的招工行动。一到仁怀市招工小组便顾不上休息，马不停蹄地赶往当地人力社保部门对接工作，了解当地疫情防控、劳务输出等情况。昨天上午，秀洲区与仁怀市签订《人力资源合作框架协议书》，进一步明确了人才培养、劳务输出等合作事宜。下午2时，招工组又前往仁怀市各个乡镇开展现场招聘。

　　“接下来几天，我们都将下沉到各镇，发动基层力量协助招聘工作，将信息直接送到劳动力家门口。”秀洲区人才交流服务中心主任董根土说，将采取“线上+线下”招聘模式，精准人岗匹配，组织劳动力与用工企业“一对一”在线面试。

　　经过30个小时的车程，2000多公里的招工路，昨天下午1时40分，招工小组来到了贵州省毕节市织金县。说起这次招工之旅，秀洲区技能鉴定中心主任、就业管理服务中心副主任单惠英说，采用老员工带新员工的方式，通过发挥老员工的示范带动效应，“以工带工”增强招工的精准度，在接老员工回“嘉”的同时，招引新员工。

　　据悉，招工小组一到毕节市就与当地相关部门对接工作，并签订了两地劳务合作框架协议。“这次有4家企业的负责人一同前来，我们将一手抓老员工返岗，一手抓新员工招聘，全面服务企业用工需求。”秀洲区人力社保局相关负责人表示。